建設(shè)人才“引力場(chǎng)” 打造產(chǎn)業(yè)“強(qiáng)引擎”
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◎徐報(bào)融媒記者 朱睿
實(shí)現(xiàn)“建設(shè)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市、打造區(qū)域中心”的戰(zhàn)略目標(biāo),需要人才帶動(dòng)科技創(chuàng)新、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。1月13日,省工信廳產(chǎn)業(yè)人才與合作處黨支部、市工信局第三黨支部開(kāi)展“兩在兩同”建新功、“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng),走進(jìn)徐州經(jīng)開(kāi)區(qū)、高新區(qū)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè),開(kāi)展產(chǎn)業(yè)人才工作調(diào)研及座談活動(dòng)。
我市產(chǎn)業(yè)人才儲(chǔ)備情況如何?人才工作開(kāi)展得怎樣?企業(yè)在人才隊(duì)伍建設(shè)方面有哪些訴求?記者跟隨調(diào)研組深入重點(diǎn)企業(yè),了解具體情況。
摸清“家底”,人才儲(chǔ)備有多少?
寒冬時(shí)節(jié),萬(wàn)物蕭瑟,徐工汽車生產(chǎn)車間卻機(jī)器轟鳴,熱火朝天。在第三工位,4名一線工人正在分工合作,安裝蓄電池框合件、倒車報(bào)警器以及變速箱輔助支撐。
新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人正處在向知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型工匠轉(zhuǎn)型的新起點(diǎn)上,對(duì)于生產(chǎn)制造型企業(yè)而言,技能型人才儲(chǔ)備至關(guān)重要。2020年,徐工00后小將郭天旭在全國(guó)職業(yè)技能大賽中斬獲第六名,充分體現(xiàn)了徐工在技能人才隊(duì)伍建設(shè)的前瞻性。據(jù)徐工汽車人力資源部部長(zhǎng)馮斌介紹,徐工汽車現(xiàn)有員工平均年齡28歲,在1089名技能人員中,高級(jí)工及以上人員占比達(dá)到57.4%。除了技能人才儲(chǔ)備,為將觸角伸入輕卡項(xiàng)目“藍(lán)?!?,徐工汽車還積極招引技能、研發(fā)人才。“通過(guò)校園招聘,2021年,我們從雙一流高校招聘了104名青年人才,持續(xù)為企業(yè)發(fā)展賦能?!瘪T斌說(shuō)。
近年來(lái),徐工汽車所處的徐州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)大力建設(shè)人才洼地,“雙創(chuàng)”型人才培育走在全省前列。據(jù)高新區(qū)管委會(huì)副主任王敏介紹,截至2021年,高新區(qū)共引進(jìn)博士及高層次以上人才205名,其中包括院士68人、創(chuàng)業(yè)類人才115人、創(chuàng)新類人才90名。高層次人才的加速集聚,也帶動(dòng)了企業(yè)創(chuàng)新能力的不斷提升和園區(qū)創(chuàng)業(yè)活力的持續(xù)升級(jí)。
搭建體系,人才如何培養(yǎng)好?
積跬步以至千里,完善人才培養(yǎng)體系、健全員工成長(zhǎng)通道,是不斷激發(fā)人才工作活力的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是企業(yè)不斷翻新“土壤”的必然要求。
醫(yī)藥領(lǐng)域創(chuàng)新,核心在于人才。江蘇萬(wàn)邦生化醫(yī)藥集團(tuán)有限責(zé)任公司搭建了員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)體系,通過(guò)基礎(chǔ)能力培訓(xùn)、定制化人才培養(yǎng)項(xiàng)目和各部門的專業(yè)培訓(xùn),形成一套全方位、全維度的人員成長(zhǎng)體系?!懊磕?,人力資源部都會(huì)組織專家對(duì)各序列員工進(jìn)行任職資格等級(jí)的評(píng)審,以更好地支持人才梯隊(duì)建設(shè)和關(guān)鍵人才的發(fā)展?!比f(wàn)邦醫(yī)藥人力資源部負(fù)責(zé)人馬樂(lè)說(shuō)。
在徐工消防,公司依據(jù)現(xiàn)有人才狀況,制訂長(zhǎng)期培養(yǎng)計(jì)劃,開(kāi)展短期培訓(xùn)課程,不斷打造人才“蓄水池”。據(jù)徐工消防黨委副書(shū)記許濤介紹,2021年,共有14211人次參與到企業(yè)常規(guī)培訓(xùn),培訓(xùn)實(shí)施率達(dá)到100%。與此同時(shí),徐工消防還充分利用校企合作優(yōu)勢(shì),聯(lián)合打造“徐工消防定制班”,根據(jù)后期用工方向,精準(zhǔn)設(shè)置課程結(jié)構(gòu)、細(xì)化教學(xué)內(nèi)容,定制定向培育人才。
打通堵點(diǎn),人才怎樣留得???
近年來(lái),我市以“555”引才工程為抓手,大力推進(jìn)招才、引才工作。據(jù)市工信局第三黨支部書(shū)記程言龍介紹,至2021年底,僅我市高新區(qū)就已與80家高校及科研院所達(dá)成合作,實(shí)現(xiàn)科研成果轉(zhuǎn)化200余項(xiàng)。引進(jìn)一名高層次人才,往往可以帶動(dòng)一整個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。以云意電氣為例,人才引進(jìn)為其突破“卡脖子”技術(shù)的同時(shí),也實(shí)現(xiàn)了企業(yè)產(chǎn)值的飛速提升。
然而在調(diào)研過(guò)程中,許多企業(yè)也提出了人才招引工作面臨的困境,包括引才成本、成套化新研發(fā)平臺(tái)投入,以及新舊人才融合等方面的問(wèn)題,成為集中反映出的人才工作難點(diǎn)和堵點(diǎn)。
在江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng)孫彭生看來(lái),“城市營(yíng)商環(huán)境、配套服務(wù)、生活支持等各方面,也是人才選擇去留的關(guān)鍵因素?!弊龊闷髽I(yè)人才引進(jìn),不僅要重視人力資源工作,更要完善相應(yīng)的激勵(lì)政策,并將人才的成長(zhǎng)空間同企業(yè)的發(fā)展前景有機(jī)融合。
人才要引得進(jìn)、用得好,更要留得住。省工信廳產(chǎn)業(yè)人才與合作黨支部書(shū)記李亮表示,在人才工作的關(guān)鍵期,特別是海外人才回流的窗口期,各相關(guān)單位應(yīng)深入走訪企業(yè),把政策解讀好、用到實(shí)處,同時(shí)要關(guān)注企業(yè)用工需求,及時(shí)收集反饋信息,不斷完善企業(yè)用工平臺(tái),更好發(fā)揮服務(wù)作用。
市工信局四級(jí)調(diào)研員米繼承表示,下一步,將依據(jù)此次調(diào)研成果,繼續(xù)深化落實(shí)市委、市政府“工業(yè)立市、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略,加快構(gòu)建“4+3”產(chǎn)才融合體系,圍繞產(chǎn)業(yè)鏈主導(dǎo)企業(yè)、重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)(集團(tuán)),通過(guò)“英才名匠”產(chǎn)業(yè)人才系列培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理職業(yè)技能大賽、企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果評(píng)審?fù)平?、專門人才招引等工作舉措,積極培養(yǎng)領(lǐng)軍型企業(yè)家、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才,為實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)工信力量,奮力譜寫(xiě)建設(shè)“強(qiáng)富美高”新徐州現(xiàn)代化建設(shè)新篇章。
編輯:張一一
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